우아한테크코스 2023년 4월 19일
이동욱님 특강
자존감 기둥 만들기
뛰어난 동료, 새로운 환경 그리고 프로젝트를 실패하면서 자존감이 떨어질 수 있다.
자존감이 무너지지 않도록 나를 지탱할 수 있는 기둥이 필요하다. (한 개가 아닌 여러 개)
나만의 학습 방법 찾기
회사 일을 지속적으로 한다면 회사 일의 숙련자가 되지만, 개발 전문가가 되지 않는다.
주니어 일때는 성과가 아닌 학습으로!
지속적으로 성장할 수 있는 사람인지? 고민하기
동욱님이 그동안 시도한 방법
사이드 프로젝트 진행하기 → A-Z 구현 경험
책 스터디 → 높은 완주율, 하지만 내가 발표한 주제만 기억에 남는다.
강의 준비 → 100% 내용 습득, 낮은 시간 가성비, 강의 외적인 부가작업
블로그 → 온라인 모두가 리뷰어, 동료와 공유 가능, 피드백의 부끄러움 😳
실패하거나, 잘못 적어도 남들의 시선보단 나 자신의 성장이 중요하다.
가능하면 인증되고, 정제된 자료로 습득한다.
나에게 맞는 가장 효율이 좋은 학습 방법으로 찾고, 수시로 점검하여 더 좋은 방법을 찾고 시도한다.
새로운 환경을 잘 배우는 방법
시간 > 돈이기 때문에 시간을 돈으로 구매하자.
신뢰할만한 분께 질문 또는 코드 리뷰가 가능한 강의를 구매한다.
어떤 학습 방식, 언제 집중이 잘 되는지, 어떤 환경에서 집중이 잘 되는지 확인한다.
학습 주제
회사 업무에서 만난 문제를 연구, 정리, 해결해서 커뮤니티에 공유하고 피드백을 받는다.
주변 동료들에게 인정받는게 우선이다.
산만함 관리하기
컨텍스트 스위칭이 자주 일어나면 산만해지기 때문에 집중할 수 있는 환경을 가져야 한다.
ex) 집중이 잘 되는 환경 구성하기, 출근 전 12시간 집중하고 출근하기, 점심 저녁 산책하기, 주 23회 운동하기
거인에 어깨위에 올라타기
뛰어난 사람 옆에서 배워야 한다.
C레벨, 테크 리드와 같이 일할 수 있는 것은 큰 기회다.
커뮤니케이션 방법, 신뢰 자산을 확보하는 방법, 문화를 만들어가는 방법, 결정의 기준과 같은 부분을 학습할 수 있다.
보상
시련 뒤에는 항상 보물이 기다리고 있다.
보상을 통해 꾸준함을 유지할 수 있도록 만들어라.
남을 설득하는 방법 배우기
팀원들이 매번 내 의견을 반대한다면 완벽한 논리가 중요한게 아니다.
어떻게 하면 신뢰 자산을 확보할 수 있는가?
커뮤니케이션, 협업, 소프트 스킬에서 부족함이 있으면 안된다.